– der er igen bragt fokus på virksomhedsspil og jeg kan klart mærke en stigende interesse for at bruge spil som metode til læring og involvering.
”Ledere leger sig gennem forandringer” er overskriften på den artikel som Jyske Vestkysten og en række dagblade har bragt omkring hvordan jeg bruger virksomhedsspil og simuleringer, når jeg hjælper ledere og medarbejdere til at håndtere de forandringer, der er en del af vores hverdag i en omskiftelig verden.
Mange virksomheder får øjnene op for, at det ikke bare er en leg, men et effektivt redskab, siger Klaus Haltrup
Det helt centrale element med spil i elektronisk udgave er simuleringen – dvs. muligheden for at diskutere og afprøve sine beslutninger og se konsekvenserne inden der træffes nye beslutninger.