Vi vil udvikle en sund organisation med fokus på at udnytte hinandens forskelligheder og styrker. Typisk styrke kommunikationen og samarbejdet i teams eller hele organisationen. Skabe en mere agil organisation, med samspil mellem ledelse og medarbejdere, der er motiveret til at foretage de løbende tilpasninger, der driver udvikling og resultater
Effektive teams og agil organisation
I nogle organisationer søger ledelsen transformationen, hvor man arbejder efter agile metoder, går op i at arbejde hurtigt, søge nye muligheder og være på forkant. Som en kultur. En løbende omstillingsproces.
Medarbejderne er omdrejningspunktet, da det i sidste instans er det dem, der afgør, om det lykkes eller ej.
Hvis medarbejderne ikke føler sig inviteret indenfor som en konstruktiv del af udviklingen, eller ganske enkelt ikke ved, hvad der forventes af dem i deres daglige adfærd, udmønter deres frustration sig typisk i form af modstand, manglende handling og diverse modhistorier til ledelsens ønsker og planer. Det giver stilstand, dårligt arbejdsklima – en negativ spiral, der skal vendes.
Spørg dig selv:
Gør jeg en kontinuerlig og helhjertet indsats for at involvere mine medarbejdere og skabe en positiv og anerkendende omgangsform? En kultur, der bringer vores forskelligheder og styrker i spil, og som giver gode relationer og arbejdsglæde?
Hvilken tilgang har I brug for?
Som konsulent søger jeg en målrettet udvikling af effektive teams og agile organisationer – der kan tilpasses jeres situation og behov for organisationsudvikling.
Der er masser af muligheder, der kan tage afsæt i, hvor I er – og hvad I vil tilføre. Her lidt inspiration:
- Vi kan dykke ned i Insights Discovery værktøjskassen og opbygge et fælles sprog med forståelse for sig selv og andre – respekten og accepten af vores forskellighed. Bruge denne indsigt til at styrke kommunikationen og samarbejde. En fælles forståelsesramme til at håndtere forandringer – og være en både agil og motiveret organisation.
- Bruge virksomhedsspillet ActeeChange til at skabe en fælles forståelse af de processer, indsatser og dynamikker, der er på spil når vi igangsætter forandringer – for både individet og organisationen. Respekt for kompleksiteten og balancen mellem at holde fremdrift og have folk med.
- Blive klædt på med viden og indsigter gennem en akademiuddannelse på Erhvervsakademiet i Århus (EAAA). Eller vi kan tilpasse uddannelsesforløbet til gennemførelse ude i jeres virksomhed, så en større del af nøglepersoner får en fælles referenceramme og i dialogen omkring, hvordan i opbygger en agil og sund organisation – og gennemfører større konkrete forandringer med succes. Se mere her
Skal vi tage en snak om mulighederne?